26/05/2010
RH.FGM0/ 118
El Sr. Alcalde-Presidente, con fecha veintiseis de mayo dos mil diez, ha aprobado la siguiente Resolución nº 1.949/10:
Visto que por Resolución de
En uso de las facultades que me confieren los artículos 21 de la ley 7/1985, de 2 de abril; 24 del R.D.L. 781/86, de 18 de abril y 41 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales,
RESUELVO:
Primero.- Dirigir oferta
Centro de trabajo: Concejalía Planificación y Desarrollo Sostenible del Ayuntamiento de Totana.
Tipo de contrato: Contrato de relevo, (Laboral Temporal a tiempo parcial: 80% de la jornada)
Plazo de contrato: mientras se prolongue la jubilación parcial del citado trabajador, prevista hasta el 6 abril 2014.
Requisitos:
· Ser trabajador a tiempo parcial del Ayuntamiento de Totana y estar cualificado para el desempeño de dicha plaza, de Maestro de Obras, o bien estar inscrito en el I.N.E.N., al menos con una antigüedad de un (1) mes, como Maestro de Obras, antes de
· Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado.
Instancias: hasta las 14 h. del 16 de junio 2010, en el SAC del Ayuntamiento de Totana.
Se valorará
a) Experiencia laboral demostrada en las labores propias del puesto, debidamente acreditada, siendo imprescindible que en dicha acreditación figure expresamente que la experiencia aportada es en la plaza a cubrir, como MAESTRO DE OBRAS:
· Experiencia como trabajador por cuenta ajena con vida laboral y nóminas.
· Experiencia como trabajador por cuenta propia vida laboral y alta en I.A.E.
A razón de 0'01 puntos por mes trabajado y debidamente acreditado.
La puntuación máxima en este apartado a) será de 2 puntos.
b) Cursos de Formación en cualquier materia relacionada con el puesto a cubrir:
a) Cursos de 201 o más horas: 1’00 puntos.
b) Cursos de
c) Cursos de
d) Cursos de
e) Cursos de
f) Cursos inferiores a 15 horas 0’05 puntos.
· Únicamente se valorarán los cursos que fueron convocados u organizados por
· Las actividades formativas tales como jornadas, seminarios, debates, etc. no podrán ser objeto de valoración.
La puntuación máxima en este apartado b) será de 2 puntos.
c) Prueba escrita y Entrevista personal:
· c1) El tribunal al objeto de valorar en candidato más idóneo, realizara una prueba escrita de 10 preguntas cortas, que versara sobre las funcionares a realizar en el puesto de trabajo.
La puntuación máxima en este apartado c1) será de 2 puntos.
· c2) El tribunal al objeto de valorar en candidato más idóneo, realizara una entrevista personal con los candidos, que versara sobre las funcionares a realizar en el puesto de trabajo.
La puntuación máxima en este apartado c2) será de 2 puntos.
Puntuación final y bolsa.
La puntuación final será la resultante de la suma de la puntuación obtenida en todos los apartados anteriores (a+b+c1+c2).
Se formara una lista de espera con todas las solicitudes ordenadas de mayor a menor puntuación, al objeto de cubrir posibles bajas en esta plaza.
Segundo.- Nombrar al tribunal calificador que ha de valorar el proceso de selección, que estará compuesto por las siguientes personas:
Cargo | Titular | Suplente |
Presidente | D. Jesús Gandía Tudela | D. José A. Andero Moreno |
Secretario | Dña. Concepción Clemente Martínez | Dña. Magdalena Martínez Martínez |
Vocal | Dña. María Isabel Martínez Martínez | D. Francisco Robles Oltra |
Vocal | D. Francisco Montalbán Morillas | D. Pedro López Esparza |
Vocal | D. Joaquín Rus García | D. César Romero Guarinos |
Tercero.- Convocar al tribunal para el día 21 junio
Cuarto.- Convocar a los aspirantes para el día 21 junio
Quinto.- Comunicar al SEF, a los servicios municipales afectados, y dar publicidad de la presente convocatoria mediante su inclusión en la página web y tablón de anuncios municipales.
Plaza Constitución, 1, 30850 Telef: 968 418 151 - Fax: 968 418 171