Ayuntamiento de Totana

(04/04/2002)

El objeto de la presente convocatoria es la contratación en régimen de personal laboral temporal para la Escuela Taller "VIVERO DE EMPRESAS" de: - 1 Director - 1 Monitor de Gestión Empresarial a media jornada - 1 Administrativo - 1 Monitor de Albañilería - 1 Monitor de Carpintería Metálica y Forja - 1 Monitor de Carpintería de Madera - 1 Monitor de fontanería a media jornada - 1 Monitor de electricidad a media jornada - 1 Monitor de Pintura

PRIMERA: COMPOSICIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO En aplicación de lo establecido en la Orden de 14 de noviembre de 2001 por la que se regulan el programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y las Unidades de Promoción y Desarrollo y se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas a dichos programas para la selección de personal se constituye un Grupo de Trabajo mixto entre la entidad promotora y la Dirección Provincial del INEM, que efectuará todo el proceso de selección, siendo presidente la persona designada por la Dirección Provincial del INEM, cuya composición es: Presidente: Domingo Blaya Egea Vocal1: Juan José Cánovas Cánovas Vocal 2 y Secretario: Miguel Fillol Vivancos Vocal 3: Isabel Morera Gisbert Vocal 4: María F. García Pérez El Grupo de Trabajo podrá contar con el asesoramiento de los especialistas que considere necesarios, que serán designados por el propio grupo de trabajo, en cualquier momento del proceso de selección. SEGUNDA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la contratación en régimen de personal laboral temporal para la Escuela Taller "VIVERO DE EMPRESAS" de: - 1 Director - 1 Monitor de Gestión Empresarial a media jornada - 1 Administrativo - 1 Monitor de Albañilería. - 1 Monitor de Carpintería Metálica y Forja. - 1 Monitor de Carpintería de Madera. - 1 Monitor de fontanería a media jornada - 1 Monitor de electricidad a media jornada - 1 Monitor de Pintura Este programa de empleo formación está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, la Dirección General del INEM y el Ayuntamiento de Totana. TERCERA: CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN Se formalizará con las personas seleccionadas un contrato de obra o servicio determinado a que se refiere el artículo 15 apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores, en concordancia con la Ley 12/2001 de 9 de julio. La obra es la referida en la memoria y proyecto de la Escuela Taller. CUARTA: REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA 1. Ser español o ciudadano de los países de la Unión Europea, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 17/93, en su artículo 1. En este segundo caso, los aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito de la lengua castellana mediante título homologado por el Ministerio correspondiente. 2. Tener cumplidos 18 años de edad en el momento en que finalice el período de presentación de instancias. 3. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño normal de las funciones propias del puesto. 4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, las CC.AA. o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 5. Estar en posesión del permiso de conducir categoría B. 6. Estar en posesión de los requisitos que se exigen en el puesto al que opta, antes de la fecha en que termine el plazo de admisión de instancias. QUINTA: PERFILES DE LOS PUESTOS A SELECCIONAR. DIRECTOR Titulación universitaria de grado medio o superior. Experiencia laboral de tres años como director o gerente. Formación en recursos humanos. Formación en prevención de riesgos laborales. MONITOR DE GESTIÓN EMPRESARIAL / INFORMÁTICA/ PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Diplomatura o licenciatura en administración de empresas, económicas, empresariales, graduado social relaciones laborales o ciencias del trabajo. Experiencia laboral de un año en formación. Formación en Prevención de Riesgos Laborales. ADMINISTRATIVO Experiencia de tres años como administrativo. Formación en informática. MONITORES DE OFICIOS Certificado de escolaridad. Experiencia profesional en el oficio de un año. SEXTA: PROCESO DE SELECCIÓN La selección se efectuará mediante convocatoria pública mediante la publicación de un extracto de estas bases en uno de los diarios de mayor difusión de la Región, así como, en los tablones de anuncios del Ayuntamiento, sin perjuicio de su difusión a través de otros medios de comunicación si se considerase necesario. Las instancias de solicitud para tomar parte en las pruebas de selección se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Totana, presentándose junto con el Currículum Vitae y copia de los méritos alegados en el Registro General del Ayuntamiento en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación La justificación de todos los méritos alegados se realizará mediante la aportación de originales o fotocopias compulsadas. La acreditación de la experiencia profesional deberá hacerse, necesariamente, mediante Vida Laboral, expedida por la Tesorería General de La Seguridad Social y certificados de empresa y/o contrato de trabajo y/o nóminas, que demuestren fehacientemente su experiencia laboral. Cualquier certificado laboral, nómina o contrato de trabajo no se considerará si no va acompañado de la vida laboral. Los trabajadores por cuenta propia, autónomos, acreditarán su experiencia laboral mediante certificación de alta en el I.A.E. y de estar al corriente en el pago a la Seguridad Social, en el caso de estar exentos de esto último, presentarán documento de estarlo. La omisión justificable de cualquier documentación que pudiera repercutir en la valoración final podrá subsanarse en los próximos días siguientes a criterio del Grupo de Trabajo. Se deberá acreditar estar en posesión del permiso de conducir categoría B. SÉPTIMA: ADMISIÓN DE CANDIDATOS Terminado el plazo de presentación de instancias, el grupo de trabajo expondrá la lista provisional de candidatos admitidos y excluidos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, dando un plazo de 2 días hábiles para subsanar los motivos de exclusión, así como, cualquier documentación que pudiera repercutir en la valoración final, tras lo cual, el grupo de trabajo expondrá la lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos, fijando el lugar, fechas y horas para la celebración de las pruebas de selección. OCTAVA: PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección constará de tres fases, siendo eliminatoria la primera. 1ª Fase: PRUEBA TEORICO-PRÁCTICA Se puntuará hasta un máximo de 50 puntos. Prueba para todos/as los/as candidatos/as a monitores/as. · Realización de prueba sobre conocimientos teóricos y/o técnicos del puesto de trabajo al que se opta. Prueba para los/as candidatos/as al puesto de director/a. · Consistirá en una prueba sobre la normativa que regula las Escuelas Taller y sobre los conocimientos teóricos y/o técnicos del puesto de trabajo al que se opta. Prueba para los/as candidatos/as al puesto de administrativo/a. · Consistirá en una prueba sobre la normativa que regula las Escuelas Taller y sobre los conocimientos teóricos y/o técnicos del puesto de trabajo al que se opta En esta 1ª fase se deberá alcanzar un mínimo de 25 puntos para pasar a la segunda fase. 2ª Fase: VALORACIÓN DE MÉRITOS LABORALES Y DE FORMACIÓN. 2ª.1ª. Experiencia laboral Se valorará la experiencia laboral exigida como requisito. - Por experiencia en el ejercicio profesional de la especialidad del puesto de trabajo al que se opta en cualquier Administración Pública o empresa privada, a razón de 0,50 punto por mes completo trabajado, hasta un máximo de 20 puntos. Quedan excluidos de baremación en este apartado los periodos trabajados en Casas de Oficios, Escuelas Taller o Talleres de Empleo. - Por experiencia laboral en puesto de trabajo igual o similar en anteriores Casa de Oficios, Escuelas Taller o Talleres de Empleo anterior, a razón de 1 punto por mes completo trabajado, hasta un máximo de 30 puntos. 2ª. 2ª. Formación Por la asistencia a cursos o cursillos de especialización o formación, impartidos por organismos públicos o privados relacionados con las funciones del puesto de trabajo convocado según el siguiente baremo: - De 0 a 10 horas 1 punto - De 11 a 29 horas 2 puntos - De 30 a 49 horas 3 puntos - De 50 a 99 horas 4 puntos - De 100 a 199 horas 5 puntos - De 200 a 299 horas 6 puntos - De 300 a 399 horas 7 puntos - De 400 a 499 horas 8 puntos - De más de 500 horas 9 puntos Hasta un máximo de 30 puntos. Además, para la plaza de Monitor de Gestión Empresarial, Informática y Prevención de Riesgos Laborales se valorará estar en posesión de titulación en Prevención de Riesgos Laborales: - Nivel intermedio 15 puntos. - Nivel superior 30 puntos. 3ª Fase. ENTREVISTA PERSONAL A criterio del Grupo de Trabajo se podrá realizar una entrevista personal a los candidatos que hayan obtenido las cinco mejores puntuaciones tras sumar las puntuaciones obtenidas en las dos fases anteriores. En ella se podrá valorar la trayectoria profesional, así como, los conocimientos, actitudes y aptitudes para el puesto de trabajo al que se presente. La entrevista se valorará hasta un máximo de 50 puntos. NOVENA: CALIFICACIÓN DEFINITIVA La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en las tres fases anteriores, siendo seleccionado/a para cada plaza el/la candidato/a que obtenga una mayor puntuación total. El Secretario del grupo de trabajo levantará acta por triplicado de las actuaciones realizadas, trasladando un ejemplar al Ayuntamiento de Totana, para su cumplimiento y otro a la Dirección Provincial del INEM para su constancia. DECIMA: INCIDENCIAS El grupo de trabajo queda facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección en todo lo no previsto en estas bases, de conformidad con la normativa vigente. UNDÉCIMA: CONTRATACIÓN La contratación por tiempo determinado se efectuará con sujeción a lo previsto en el R.D. 2.546/94 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del E.T. en materia de contratación, y más específicamente por lo dispuesto en los art. 1 y 2 del citado texto legal que regula los "contratos por obra o servicio determinado". No se procederá a la formalización de los contratos de las personas seleccionadas hasta que no se reciba en el Ayuntamiento de Totana Resolución definitiva de concesión de subvención por parte del INEM .