Ayuntamiento de Totana

(11/06/2001)

El Ayuntamiento de Totana ha hecho pública sendas convocatorias para la contratación en régimen de personal laboral temporal de un monitor de Gestión Empresarial y otro de Forja para la Escuela Taller de El Calvario y Santa Leocadia, para cuya selección se constituirá un grupo de trabajo mixto entre la entidad promotora y la Dirección Provincial del INEM, que efectuará todo el proceso.

El Ayuntamiento de Totana ha hecho pública sendas convocatorias para la contratación en régimen de personal laboral temporal de un monitor de Gestión Empresarial y otro de Forja para la Escuela Taller del Calvario y Santa Leocadia, para cuya selección se constituirá un grupo de trabajo mixto entre la entidad promotora y la Dirección Provincial del INEM, que efectuará todo el proceso. Las bases de las convocatorias establecen como requisito tener cumplidos 18 años de edad en el momento en el que finalice el plazo de presentación de solicitudes. Con relación a los perfiles, indican que para los puestos a seleccionar tendrán prioridad aquellas personas desempleadas o que hayan trabajado anteriormente en proyectos de casas de oficios y/o escuelas taller en puestos similares. Los interesados en cubrir la plaza de monitor de Gestión Empresarial habrán de tener titulación universitaria media o superior en Económicas, Empresariales, Graduado Social o Derecho, experiencia profesional mínima de tres años en la especialidad del puesto y conocimientos de informática y prevención de riesgos laborales. Para la de monitor de Forja, habrán de aportar certificado de escolaridad y demostrar experiencia profesional mínima de tres años en la especialidad mencionada. Las instancias de solicitud para tomar parte en las pruebas de selección se dirigirán al representante del ente promotor, Ayuntamiento de Totana, presentándose en el Servicio de Atención al Ciudadano (Registro de Entrada) en el plazo de 7 días hábiles contados a partir de hoy. Proceso de selección El proceso de selección constará de tres fases: prueba teórica, valoración de méritos laborales y de formación (experiencia laboral, formación y situación de desempleo) y entrevista personal.