Ayuntamiento de Totana

(18/09/2001)

La responsable municipal del área de la Mujer, Josefina Gálvez, acompañada por la agente de Desarrollo Local, Mª José Sánchez, y las responsables del proyecto, Ascensión Tudela y Esther Lorente, del Colectivo La Llave, en una rueda de prensa celebrada esta mañana, presentaron y explicaron los contenidos básicos del I Plan de Igualdad de Oportunidades elaborado para el municipio de Totana. Un plan muy ambicioso, cuyo desarrollo tendrá una duración aproximada de cuatro años, del 2002 al 2005. Con la puesta en marcha de este plan se pretende crear un conjunto de acciones integrales y coordinadas que implican a cada una de las concejalías y departamentos del Ayuntamiento, con una programación continua a lo largo de todo el año, imprimiendo un carácter transversal a la política, para que a partir de ahora, se plantee en materia de igualdad de oportunidades desde el Ayuntamiento.

Según declaró la concejala de la Mujer, Totana es un municipio que a lo largo de la historia democrática se ha preocupado por la realización de actuaciones en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y, en la promoción específica del sector femenino para limar las diferencias que en la sociedad todavía se producen entre sexos en todos los terrenos de la vida cotidiana. Hasta la fecha, sólo se han desarrollado acciones propiciadas principalmente desde esta Concejalía, sin llegar a elaborarse un plan donde se recogieran actuaciones concretas y programadas que sirvieran de base para conseguir la igualdad que tantos los hombres como las mujeres demandan. Este primer plan de igualdad surge tras un proceso exhaustivo de investigación y estudio de las necesidades, en materia de igualdad de oportunidades en el municipio de Totana, planificado en diferentes fases, pero que ha contado, sobre todo con la participación de muchas mujeres y hombres sensibilizados con la problemática de la desigualdad en este pueblo, que han aportado su visión de ésta y han pensado soluciones para erradicarla. La aportación de hombres y mujeres de diferentes ámbitos, político, sindical, asociativo, técnico, etc, ha servido para sacar esta acción adelante cuya finalidad es avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en la participación y en la construcción de una sociedad más respetuosa con las personas, más abierta a los cambios y, facilitando los procesos de desarrollo y el crecimiento personal y colectivo. Áreas de trabajo y finalidades El Plan de Igualdad de Oportunidades está estructurado en seis áreas de trabajo con finalidades y objetivos distintos, tales como el Cambio cultural y la ruptura de estereotipos sexistas que, pretende promover en la sociedad el cambio de actitudes y creencias con fuerte arraigo cultural mantenedores de la desigualdad. El segundo área de trabajo contempla el Desarrollo democrático y la Participación social, para impulsar la participación de las mujeres en el desarrollo democrático y, el área de Empleo y Condiciones laborales pretende ampliar la ocupabilidad y posibilidades de inserción laboral de mujeres. En el campo de la Atención social y Erradicación de la violencia, se pretende mejorar la calidad de vida de las mujeres en el riesgo de la exclusión social y, el área de Trabajo de la Multiculturalidad y Cooperación potenciará el encuentro intercultural en el municipio, así como la cooperación a la promoción de mujeres de países empobrecidos. Por último, estaría el área de trabajo de la Promoción de la salud y Mejora del entorno que, fomentará un estilo de vida saludable y la participación de la mujer en la construcción del entorno natural y urbano adaptados a las necesidades ciudadanas. Propuesta de la Concejala de la Mujer En este sentido, y para poder llevar a cabo el plan con un seguimiento exhaustivo de las actuaciones, la concejal de Mujer, adelantó que en el próximo pleno presentará el Plan para que sea aprobado, así como la creación de una nueva Concejalía denominada "Concejalía de Igualdad de Oportunidades" que dependerá directamente de la Alcaldía, por ser ésta de carácter transversal que compromete al resto de concejalías del Ayuntamiento en esta materia y que, sustituirá a la actual concejalía de la Mujer. Asimismo, la edil propone la consignación en el presupuesto municipal para la contratación de un/a agente de desarrollo local para la implementación, puesta en marcha y seguimiento del plan, así como la creación de un Equipo Técnico de igualdad de oportunidades, para realizar un seguimiento del plan, además de la creación de una Comisión de Coordinación interdepartamental del plan. Asimismo, todas las diferentes áreas de gobierno tendrán que destinar una partida presupuestaria que irá destinada a la realización de actuaciones concretas relacionadas con el plan. Por último, la responsable del área de la Mujer, adelantó que el Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades será presentado oficialmente a las asociaciones y colectivos de Totana a través del Consejo Municipal de Participación Ciudadana, el próximo jueves, día 20 de septiembre a las ocho de la tarde en el Teatro del Centro Sociocultural "La Cárcel".